"Voor zeer persoonlijke dienstverlening aan zelfstandige ondernemers, vrije beroepsbeoefenaren, verenigingen, stichtingen en particulieren."
Lid van het Register Belastingadviseurs.
Tips en Adviezen van uw SRA-kantoor in 2013
Werkgevers zijn duurder uit met zieke flexwerkers
Het betreft werknemers met een contract voor bepaalde tijd (de zogeheten flexwerker) van wie het contract bij ziekte niet verlengd wordt, die een Ziektewet-uitkering ontvangen en/of vervolgens na 104 weken instromen in de WGA. Deze maatregel heeft het kabinet genomen om het onevenredig groot aantal flexwerkers die in de ziektewet of de WIA belanden, tegen te gaan.
Premiedifferentiatie
Vanaf 2014 krijgt u als werkgever naast de gedifferentieerde WGA-premie ook te maken met een gedifferentieerde premie ZW-flex en WGA-flex.
U krijgt meer verantwoordelijkheid rond de re-integratie van uw werknemers die ziek uit dienst gaan. Verder worden de uitkeringen van deze werknemers toegerekend aan hun laatste werkgever.
In de berekening van de gedifferentieerde premies WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex worden werkgevers ingedeeld in de categorieën kleine, middelgrote en grote werkgevers. Binnen iedere categorie komen de premies op een andere manier tot stand.
Disclaimer
Hoewel bij het samenstellen van de inhoud van deze site de uiterste zorg is nagestreefd, wordt iedere aansprakelijkheid uitgesloten voor onjuistheden, onvolledigheden en eventuele gevolgen van het handelen op grond van informatie die op of via deze site (links) beschikbaar is.
Although at composing the contents of this site the extreme care has been pursued, every liability is excluded for inadequacies, incompletions and possible impact of acting on the basis of information which is on or by means of this site (links) available.