"Voor zeer persoonlijke dienstverlening aan zelfstandige ondernemers, vrije beroepsbeoefenaren, verenigingen, stichtingen en particulieren."
Lid van het Register Belastingadviseurs.
Tips en Adviezen in 2003 t/m 2006
Mogelijkheden opnemen spaarloon
Normaal gesproken moet het spaarloon vier jaar vaststaan voordat een werknemer het mag opnemen. In een aantal gevallen mag dit echter eerder en in de nabije toekomst worden de mogelijkheden waarschijnlijk verder verruimd.
Huidige mogelijkheden
Momenteel mag uw werknemer spaarloon eerder opnemen indien hij of zij:
- een eigen woning als hoofdverblijf verwerft, en/of;
- effecten aankoopt, en/of;
- premie betaalt voor een lijfrente (als bedoeld in art. 3.124, onderdeel b en art. 3.125, eerste lid, onderdelen a, c en d, Wet IB 2001) of voor bepaalde levensverzekeringen waarbij een kapitaalsuitkering is verzekerd (deze worden door de minister vastgesteld), en/of;
- vrijwillig premie betaalt voor een pensioenregeling, en/of;
- voor eigen rekening een onderneming start, en/of;
- verlof opneemt en/of;
- scholingsuitgaven financiert (als bedoeld in art. 6.27 Wet IB 2001) en/of;
- zijn of haar dienstbetrekking beëindigt.
Nieuwe mogelijkheid: kinderopvang
In het wetsvoorstel "Vut, Prepensioen en levensloopregeling", dat momenteel nog in behandeling is bij de Eerste Kamer, wordt voorgesteld om het spaarloon ook te kunnen deblokkeren voor de eigen bijdrage van de werknemer voor kinderopvang. Dit in verband met de inwerkingtreding van de Wet Kinderopvang met ingang van 1 januari 2005.
Hoewel het nu (19 januari 2005) wettelijk nog niet mogelijk is spaarloon te deblokkeren voor de eigen bijdrage voor kinderopvang, is dit waarschijnlijk binnenkort wel mogelijk. Zodra het wetsvoorstel wordt aangenomen door de Eerste Kamer en gepubliceerd wordt in het staatsblad, zal de wet met terugwerkende kracht gelden vanaf 1 januari 2005.
TIP
Wil een werknemer zijn spaarloon kunnen deblokkeren in verband met de kosten voor kinderopvang, dan moet deze mogelijkheid zijn opgenomen in de spaarloonregeling. Als een werknemer deze mogelijkheid wil benutten, dan moet u de spaarloonregeling waarschijnlijk aanpassen. Of dit nodig is, moet u zelf nagaan.
Disclaimer
Hoewel bij het samenstellen van de inhoud van deze site de uiterste zorg is nagestreefd, wordt iedere aansprakelijkheid uitgesloten voor onjuistheden, onvolledigheden en eventuele gevolgen van het handelen op grond van informatie die op of via deze site (links) beschikbaar is.
Although at composing the contents of this site the extreme care has been pursued, every liability is excluded for inadequacies, incompletions and possible impact of acting on the basis of information which is on or by means of this site (links) available.